Danışmanlık Konuları:

1. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
2. 4857 sayılı İş Kanunu
3. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
4. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
5. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
6. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu
7. 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun
8. 854 sayılı Deniz İş Kanunu
9. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
10. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
11. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
12. 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kanunu
13. Uygulama Yönetmelikleri, Tebliğleri, Genelgeleri, Genel Yazıları.

Danışmanlık Hizmetinin Önemi:

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı tüm işyerleri açısından büyük bir öneme sahip bulunmaktadır. Zira söz konusu mevzuat hem çok dağınık ve karışık hem de sürekli değişikliğe uğramaktadır.

SGK her ilde bulunan Sosyal Güvenlik Denetmenleri ile merkezde bulunan Sosyal Güvenlik Müfettişleri vasıtasıyla denetimlerini yürütmektedir.

Denetimler, çapraz kontrole dayalı sürekli etkin bir şekilde sektörel ve analize dayalı bir şekilde güçlendirerek artırılmaktadır.

Ayrıca, diğer tüm resmi kurumların denetim elamanları da görevlerini yaparken aynı zamanda SGK mevzuatı açısından tespitler yapmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından da iş mevzuatına yönelik işyeri denetimlerini sürekli etkin bir şekilde artırmaktadır.

Buna karşın çok sayıda yükümlülük ve sorumluluklar ile bunlara yönelik işyerlerinin kaldıramayacağı boyutta;

• Çok ağır idari para cezaları, tazminatlar, gecikme zammı ve cezası ile diğer müeyyideler uygulanmakta ve
• İşyerleri devlet teşvikleri ve desteklerinden mahrum bırakılmaktadır.

Hele ki işyerinde bir iş kazasının meydana gelmesi halinde;

• SGK İş Sağlığı ve Güvenliği ile iş mevzuatı uyarınca her bir Kanun için ayrı ayrı idari para cezaları uygulamakta,
• Bu cezalar da yetmemekte SGK yapmış olduğu tüm masrafları (emekli aylıkları, sağlık ve diğer giderleri) işverenden almakta,
• Ayrıca işçinin ya da ölümü halinde ailesinin açacağı maddi/destek yoksun kalma tazminatları ile manevi tazminatlar da göz önünde bulundurulduğunda ekonomik durumu ne kadar iyi olursa olsun tüm işyerlerinin altından kalkamayacağı sonuçlara neden olmakta,
• Öte yandan işyeri sahip ve yöneticileri Türk Ceza Kanunu yönünden yargılanmaktadır.

Diğer yandan;

• Denetim ve uygulama yapmamış, uygulamanın içinden gelmeyen sadece teorik bilgiye sahip danışmanlarla çalışılması ya da sadece iş ve sosyal güvenlik açısından uzman olmayan avukata güvenilmesi,
• Sahte- yetersiz- niteliksiz- yasal yükümlülükleri ve uygulamayı bilmeyen, eksik- yanlış bilen uzmanlarla personel işlemlerinin yürütülmeye çalışılması,
• Personel dosyalarının, sözleşmelerin ve belgelerin kanıt gücünün yetersizliği,
• Kulaktan dolma veya internet bilgileriyle işlem yapılması,
• İşçinin çalıştığı esnada İnsan Kaynakları uygulamalarına gereken önemin verilmemesi,
• Teftiş veya dava öncesinde gerekli çalışmaları  zamanında ve gereğince  yapılmaması,
• İşten çıkarılan işçinin haklarının verilmesine karşın alınan ibranamenin geçersiz olması,
• Karşı tarafın elindeki belge ve delillere göre savunma  yapılmaması,
• Yargıtay kararları çerçevesinde bilgi-belge ve ispatlayıcı diğer delilleri mahkemeye sunamamaları,

bir yandan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK nezdinde kaybetmelerine bir yandan da mahkemelerde kaybetmelerine neden olmaktadır.

Bu durum konusunda bilinçli olan  işverenler, iş ve sosyal güvenlik uygulamalarında profesyonel destek alarak söz konusu riskleri en aza indirmekte ve her yönden kazançlı çıkmaktadır.

Danışmanlık Hizmetinde Güdülen Amaç:

Şirketlerin insan kaynakları/muhasebe departmanları ile personel işleri ile ilgilenen diğer departmanların SGK-İş Kanunu-İŞKUR-İş Sağlığı ve Güvenliği  uygulamalarında karşılaştıkları ve karşılaşacağı sorunları çözmek ve eksiklikleri gidererek şirketin yukarıda açıklanan yaptırım-tazminat ve diğer riskleri önlemek, ayrıca avantajlı teşvik-destek ve diğer uygulamalardan şirketin faydalanmasını sağlamaktır.

Danışmanlık Hizmetinin Sağlayacağı Katma Değerler:

• Sürekli değişen İş ve Sosyal Güvenlik – İş Sağlığı ve Güvenliği – İŞKUR mevzuatına ilişkin işlemlere adaptasyonun sağlanması, hatalı-yanlış işlemlerin düzeltilmesi.
• İş ve Sosyal Güvenlik – İş Sağlığı ve Güvenliği – İŞKUR mevzuatından kaynaklanacak risklerle ilgili farkındalık bilincinin oluşması.
• Avantajlı teşvik/desteklerden faydalanılması ile teşviklerden mahrum kalma risklerinin önlenmesi.
• Yanlış-yersiz SGK primleri ödenmesinin engellenmesi.
• Gereksiz yere tazminat ödemenin engellenmesi.
• Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına şirketinizin tüm işlemlerinin uyumlu hale getirilmesi.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı konularında kurumsallaşmanın sağlanması, rekabet avantajının sağlanması, firmanın marka değerinin korunması ile İnsan Kaynakları personelinin sorun çözme becerilerinin artırılması.

Sistemli Önerimiz:

Günümüz çalışma ilişkisinde artık sadece iş mevzuatı sadece sosyal güvenlik mevzuatı sadece iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı yeterli olmamaktadır.

İş mevzuatını bilen diğer iki mevzuat alanını veya diğer disiplinleri bilen bir diğer alanı bilmemektedir.

Danışmanlık konularında tek tek hizmet almaktansa tek bir uzman kuruluştan tüm bu hizmetleri bir disipline olmuş bir şekilde alacak olmanız işlerini kolaylaştıracağı gibi maliyetinizi de azaltmış olacaktır.

Danışmanlık hizmeti, kamudan emekli olan, başmüfettiş, iç denetçi, denetmen, avukat statüsünde kamu tecrübesine sahip uzmanlar eliyle verilecektir.

Danışmanlık Hizmet Türleri:

1- Yazılı/Sözlü Görüş veya Mütalaa Hizmeti

Danışmanlık konularında yazılı veya sözlü görüş talepleri ve mütalaa hizmetleri verilmektedir. Bu hizmetler en kısa sürede cari mevzuata uygun, yargı kararları ışığında sağlanmaktadır. Soru sorma hizmeti de olarak adlandırılan bu hizmet; telefon ile arama, mesaj gönderme, whatsapp yazışması, elektronik posta iletimi şeklinde verilmektedir. Soru sormada belli bir kısıtlama yoktur.

2- İşyerine Uygun Dökümanlar Hazırlanması veya Önceden Hazırlanmış Dökümanların Kontrolü Hizmeti

İşyerinin tüm iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik, İŞKUR  ile İş Sağlığı ve Güvenliği  mevzuatı açısından bütüncül bir yaklaşımla Personel Yönetmeliği ile bu yönetmeliği tamamlayıcı nitelikte disiplin cezaları cetveli, işletmelerin çalışma şartlarına uygun iş sözleşmeleri (belirli-belirsiz), iş sağlığı ve güvenliği yönergesi, mevzuata uygun geçerli  insan kaynakları form ve belgeleri ile diğer dokümantasyonun hazırlanmasının yanında işverenin iş ve sosyal güvenlik mevzuatı konularında hazırladığı metinlerin incelenerek mevzuata uygunluğun kontrolü hizmeti verilmektedir.

Bununla birlikte, yukarıda belirtilen sözleşmelerin, özlük dosyalarının ve diğer tüm matbu evrakların işletmenin pratikte yaşadığı sıkıntılar ile değişen güncel mevzuat ve yargı kararlarına uyarlanması hizmeti de sağlanmaktadır.

Ayrıca, ihtiyaca uygun iş sözleşmelerinin belirlenmesi, iş sözleşmelerinde mevzuata uygun hükümlerin konulması, karşılıklı hak ve borçların düzenlenmesi, iş sözleşmesinin devamında ve sona ermesinde uyuşmazlık çıkması ihtimalini düşürecektir. İş sözleşmelerinin kurulmasında alternatif çözümler üretmekteyiz.

3- Denetim ve Yönlendirme Hizmeti

Önleyici denetim hizmetleri kapsamında; işyerinin tüm iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik, İŞKUR  ile İş Sağlığı ve Güvenliği  mevzuatı açısından bütüncül bir yaklaşımla denetlenerek muhtemel Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu denetimlerinde karşılaşacağı risklerin ortaya konması, analizi ve ekstra çözümlerin sunulması verilmektedir.

Bu kapsamda;

• İşyeri defter ve belgelerinin (iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, ücret bordroları, yevmiye defteri, özlük dosyaları vb.) periyodik olarak aylık/üç aylık sürelerde denetiminin yapılarak rapora bağlanması.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından herhangi bir nedenle gerçekleştirilecek denetim ve teftişlerde ortaya çıkabilecek yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde işverenin yönlendirilmesi (mevzuata aykırı durumlardan kaynaklanabilecek riskler vb. hususların ortaya konulmasına yönelik uygunluk denetimleri ve raporlama).

İlgili kurumlarca yapılacak denetimlerde işyeri kayıt ve belgelerinin mevzuata uygun hale getirilmesi ve denetim dosyasının teftişe yasal sürede hazır hale getirilmesi ile denetimden kaynaklanacak risklerin en aza indirilmesi amaçlanmaktadır.

4- İhaleli ve Özel Bina İnşaatı İşlerinde Asgari İşçilik, Teminat Çözümü ve Uzlaşma Hizmeti

İhaleli işler ve özel bina inşaatlarında asgari işçiliğin hesaplanması ve bu işin planlanması özellikli bir konudur. Yanlış yapılan hesaplamalar veya avantajlı bir durumun gözden kaçırılması; sonucu önceden öngörülemeyen bazı maliyetlerin doğmasına sebebiyet verilebilir.

SGK Ünitelerinde yapılan asgari işçilik hesaplamalarında asgari işçilik oranı %25 eksiltilerek uygulanır. Fakat faturalı işçilikler dikkate alınmaz.  Faturalı işçiliklerin asgari işçilik hesaplanmasında dikkate alınabilmesi için işverenlerin müfettiş incelemesi talep etmeleri gerekir.  Müfettiş incelemesine gidildiği zaman asgari işçilik oranı %25 eksiği ile hesaplanmaz. Asgari İşçilik Oranı bu durumda tam hesaplanır. Ayrıca Müfettiş incelemelerinin süresi en az 4-5 ay arasında değişmektedir. Bu durumda teminatının çözülmesini isteyen veya binasının iskânını bir an evvel almak isteyen işverenler faturalı işçiliği devreye koymak lehlerine de olsa bu durumu pek tercih etmemektedir. Zaten müfettiş incelemesi işverenler için; inceleme olması sebebiyle,  tedirginliğe de yol açan bir durumdur.

Halbuki faturalı işçiliklerin asgari işçilik hesaplamasına dahil edilmesi SMMM veya YMM raporlarıyla da mümkün olmaktadır. Bu türlü raporların tarafımızca yazılması işi ise genelde 1 hafta 10 gün içerisinde bitirilmektedir.

Alınan bir taahhüt işi veya yapılacak bir özel bina inşaatı işi için; asgari işçiliğin hesabının önceden ortalama hesaplanarak planlanması, alt işveren (taşeron) kullanılacak işlerde, SGK dosyalarının ne şekilde açılması gerektiğinin belirlenmesi ve bu durumların bizlere yükleyeceği yükümlülükler ve avantajlar vs. gibi konularda danışmanlık hizmetinin verilmesi sağlanmaktadır.

Bunun yanında SGK tarafından işyerinizde ihaleli veya özel bina inşaatı dışında sektör incelemesi olarak adlandırılan asgari işçilik incelemesinde tahakkuk ettirilen prim ve idari para cezaları ile ilgili olarak UZLAŞMA konusunda destek sağlanmaktadır.

Ayrıca, SGK Ünitesi veya Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari işçilik oranına gerekli itiraz süreci desteği de verilmektedir. Bilindiği üzere, asgari işçilik oranı, işverenlerin eksik işçilik miktarının çıkmamasına ya da daha az çıkmasına katkıda bulunarak işverenin daha az miktarda prim ödemesini ya da hiç prim ödememesini sağlamaktadır.

5- Devir ve Birleşme Hizmeti

İşyerlerinin devir, birleşme, kapanma durumlarında yapılacak vb. işlemlerde danışmanlık hizmeti verilmektedir.

6- Yazılı Dökümantasyon Hizmeti

Günlük, haftalık, aylık şeklinde mevzuatın sirküler hizmeti verilmesi (hafta sonu dâhil SMS/E-POSTA/WHATSAP vb. yollarla ulaştırılması) sağlanmaktadır.

Yılda bir veya iki defa rakamsal değişiklikler nedeniyle iş ve sosyal güvenlik alanında yer alan pratik bilgiler hazırlanması hizmeti de verilmektedir.

Bunun dışında eğitim notu hazırlanması, yargı kararları ve makale gönderme hizmeti de sağlanmaktadır.

7- Eğitim ve Bilgilendirme Hizmetleri

Şirket bazında şirket adresinde hizmet içi eğitim verildiği gibi şirket adresi dışında seminer verilmesi hizmeti sağlanmaktadır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Eğitimi

Eğitimin Amacı:

Özel sektörde çalışan işçilerin sosyal güvenlik mevzuatı alanında uygulamaya dönük bilgilendirilmesi suretiyle özel sektör işvereni olarak yerine getirmesi gereken yükümlülükler ve bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda karşılaşılacak idari para cezaları ile müeyyidelerin hatırlatılması hedeflenmektedir.

Bu programla sosyal güvenlik mevzuatında çalışanların hakları, özel sektör işvereni olarak yükümlülüklerinin bilinmesi durumunda herhangi bir idari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşılmayacak ve yükümlülüklerin eksiksiz olarak yerine getirilmesi durumunda özel sektör işvereninin de hak ve menfaatleri korunmuş olacak, herhangi bir zarar ile karşılaşılmamış olunacaktır.

Eğitim İçeriği:

BAŞLIK-1:      Sosyal Güvenliğin Temel Kavramları, Sigortalı Sayılanlar ve Sayılmayanlar      İsteğe Bağlı Sigorta İşlemleri      Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi İşlemleri      İşyeri Bildirimi İşlemleri      Sigortalı İşe Giriş İşlemleri      Sigortalı İşten Çıkış İşlemleri      Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi İşlemleri, Meslek Adı ve Kodunun Önemi.      Asgari Ücret Desteği

BAŞLIK-2:      İş Kazası İşlemleri      Meslek Hastalığı İşlemleri      İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi İşlemleri      Hastalık İşlemleri      Analık İşlemleri      Soruşturulması Rücu ve Tazminat İşlemleri      Geçici İş Göremezlik Ödeneği İşlemleri

BAŞLIK-3:      Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşlemleri      Fiili Hizmet Süresi (Yıpranma) Zammı İşlemleri      Hizmet Borçlanmaları      Hizmet Birleştirme ve Emeklilik İşlemleri      Emeklilerin İstihdamı

BAŞLIK-4:      Prim Matrahının Hesaplanması İşlemleri (Bordrolamada Dikkat Edilecek Hususlar)      Prim Alınacak ve Alınmayacak Ücret Unsurları İşlemleri      Prim Oranları İşlemleri      Primlerin Ödenmesi İşlemleri

BAŞLIK-5: İhaleli Mevzuatı-SGK Mevzuatı İlişkileri İşlemleri İhale Öncesi Yapılması Gerekenler İhale Sonrası Yapılması Gerekenler Kesin/Ek Kesin Teminatların Takibi Yapım, Hizmet, Mal Alımlarında Teminat İadesi Teminat Mektubunun Süresinin Geçirilmemesi/Süre Uzatımı İşverenin ve İlgili Kamu Görevlisinin Sorumluluğu İdare-Yüklenici İlişkisi

BAŞLIK-6:      Sosyal Güvenlik Denetimin Esasları ve İşyeri Kayıtlarının Geçerliliği      İdari Para Cezaları ve Ödenme İşlemleri      İtiraz ve Dava Yolları İşlemleri

4857 sayılı İş Kanunu Eğitimi 

Eğitimin Amacı:

Özel sektörde çalışan işçilerin iş mevzuatı alanında uygulamaya dönük bilgilendirilmek suretiyle kamu işvereni olarak yerine getirmesi gereken yükümlülükler ve bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda karşılaşılacak idari para cezaları ile müeyyidelerin hatırlatılması hedeflenmektedir.

Bu programla iş mevzuatında çalışanların hakları, özel sektör işvereni olarak yükümlülüklerinin bilinmesi durumunda herhangi bir idari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşılmayacak ve yükümlülüklerin eksiksiz olarak yerine getirilmesi durumunda kamu işvereninin de hak ve menfaatleri korunmuş olacak ve herhangi bir zarar doğmamış olacaktır.

Eğitim İçeriği:

• İş Kanunu’nun temel ilkeleri
• İş sözleşmesi türleri
• İş sözleşmesinin feshi
• İkale sözleşmesi
• Engelli istihdamı
• Ücret kesme cezası
• Fazla çalışma ücreti
• Yıllık izin süreleri
• Ücret hesap pusulası
• Özlük dosyası
• Bordrolamanın mevzuata uygunluğu
• İzinde çalışma yasağı
• Çalışma süresi
• Ara dinlenme
• İşe iade davaları ve sonuçları
• Kıdem tazminatı, ödenme şartları, hesabı
• İhbar tazminatı, ödenme şartları, hesabı
• İş mevzuatında idari para cezaları

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Eğitimi

Eğitimin Amacı:

6331 sayılı Kanun; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemeyi amaçlamaktadır.

Kanun; özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.

Bu eğitimle; çalışanların işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kültürüne kavuşmalarını sağlamak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilmiş olmak, çalışanların ve kurumlarının (işveren) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki hak, yükümlülük ve sorumluluklarını farkında olmak, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre işyerlerinin yerine getirmesi gereken yükümlülük ve müeyyideleri öğrenmek amaçlanmaktadır.

Eğitim İçeriği:

• İş sağlığı ve güvenliği kültürü
• İş sağlığı ve güvenliğinde idarelerin ve çalışanlarının yükümlülükleri
• Risk değerlendirmesi
• Acil durum planları
• İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimine alınması
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulması
• Çalışanların çalışmak hakkından kaçınma hakkı
• İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının görev, yetki ve sorumlulukları
• İş sağlığı ve güvenliğinde uygulanacak idari para cezaları

8- Yabancı Uyruklu Çalıştırma Hizmetleri

Gerek yurt içi yabancı uyruklu işçi çalıştırma veya yurtdışına işçi göndermede danışmanlık hizmetleri verildiği gibi çalışma izni süreçleri de takip edilmektedir.

9- Prim Teşviklerinden, İŞKUR Projelerinden, MYK Belgelerinden, MESEM Teşviklerinden Yararlanma Hizmeti

İşletmelerin mevcut yürürlükte bulunan tüm istihdam ve prim teşviklerinden (5510-6486-6111 vb.) yeterince ve doğru olarak yararlanıp yararlanmadıkları hususunda danışmanlık hizmeti verilmektedir.

Bunun yanında İŞKUR tarafından uygulanan iş başı eğitim programları ve işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesi projeleri hizmeti sağlanmaktadır.

MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) tarafından verilen mesleki yeterlilik belgesi desteği de geliştirilmektedir.

Ustalık Telafi Programı (MESEM), herhangi bir yaş koşulu aranmaksızın lise mezunlarından 33 alan 183 dalda belirlenen Mesleki Eğitim Merkezi Telafi Çerçeve Öğretim Programını başarılı şekilde bitirenlere ustalık belgesi verilmesini amaçlayan bir programdır. Ustalık Telafi Programına göre, lise ve üstü okullardan mezun olmuş çalışanlar için aylık net asgari ücretin ½’si oranında teşvik almak mümkündür. Bu program için öncelikle her 40 çalışan için bir “Usta Öğretici” belgesine sahip çalışan olmak zorundadır. Usta öğretici belgelerinin mevcut ise veya temininin ardından Milli Eğitim Müdürlüğü ile protokol imzalanarak 27 haftalık eğitim başlayacaktır. Bu eğitim, sadece işyerinde fiili çalışma ile gerçekleştirilecektir. Yani, çalışanların herhangi bir şekilde okula/çıraklık eğitim merkezine gitme zorunluluğu bulunmamaktadır. Diğer taraftan 27 hafta sonunda kursiyerler sınava girecek ve başarılı olanlara alanlarında ustalık belgesi verilecektir. Kursiyerlerin sınavdan başarılı veya başarısız sonuç almaları teşvik durumunu etkilemeyecektir.

10- Yöneticilerin Sigortalılık ve Emeklilik Statüsünün Tespiti Hizmeti

Örneğin; şirket ortaklarının ve yöneticilerinin hangi sigortalılık halleri içerisinde olup olmadıkları, 4/1-a (SSK) ve 4/1-b (BAĞ-KUR) kapsamında kalıp kalamayacakları, SGK tarafından fark edilmesi üzerine (özellikle emeklilik aşamasında fark edilmektedir) primlerin iptal edilip edilmeyeceği, daha yüksek emekli maaşı alabilmek için nasıl bir strateji izlenmesi gerektiği konusunda danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

11- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinde Danışmanlık Hizmeti

İşletmelerin kriz dönemlerinde kısa çalışma uygulamalarına geçmeleri için gerekli iş planlaması konusunda danışmanlık hizmetleri verilmektedir.

12- Alt İşveren Yönetimi ve Denetimi Hizmeti

Tüm işverenler alt işveren işçilerinden dolayı  asıl işveren sıfatıyla, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak iş hukuku, toplu iş hukuku, sosyal güvenlik, İŞKUR  ile İş Sağlığı ve Güvenliği  mevzuatı ile iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumlu bulunmaktadır.

Bu bağlamda alt işveren ve işçilerinden kaynaklanabilecek risk ve külfetlerin minimize etmek amacıyla bütüncül yaklaşım, görev tanımları, koordinasyon ve sürekli kontrol içeren profesyonel bir sistem oluşturulmasına yönelik hizmet sağlanmaktadır.

13- Uygulama Hatalarından Kaynaklı İşlemlere Destek Hizmeti

İş davalarının büyük oranda işverenlerin aleyhinde olup mahkemelerden çıkan sonuçların ise % 90’ı işçilerin lehinde  olduğu bir gerçektir.

Dava kayıplarının başlıca nedenlerinin aşağıdaki hususlardan kaynaklanmaktadır.

• İşverenlerin belge ve bilgi eksikliği.
• Hazırladıkları sözleşmelerdeki çelişkili tanımlar.
• Tutulması gereken zorunlu yasal belgelerin olmaması.
• Personel özlük  dosyasında eksik kusurlu işlemler.

Bu aşamada aşağıdaki hizmetler sağlanmaktadır.

• İşverenlerin haklı oldukları davalarında haklılıklarını ispatlamaları ve savunmalarını
• güçlendirecek önemli belgeleri mahkemeye sunacak şekilde evrak hazırlıklarını yapıp, noksansız hale getirilmesi.
• Personel özlük dosyaların kontrolünün yapılması.
• Çalışanların görev tanımlarının düzeltilmesi.
• Her türlü iş sözleşmelerinin “çalışanla – şirket uyumu” kontrolü.
• İşyeri personel ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması.
• Çalışanların ücret bordrosu, fazla mesai ve yıllık izin evraklarının kontrolü.

14- İşveren ve İşçi Uyuşmazlıklarının Çözümü Hizmeti

Arabulucu ve mahkeme sürecinden önce işçi ve işveren uyuşmazlıklarında çözüm üretme hizmeti sağlanmaktadır.

15- İş Kazaları ve İş Güvenliği Danışmanlık Hizmeti

İşyerlerinde iş kazası öncesi ve sonrası iş kazası olaylarında, rücu ve tazminat konularında danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

16- Sağlık Hizmeti Sunucularına Sağlanacak Destek Hizmeti

Sağlık Uygulama Tebliği kapsamında özel hastaneler, tıp merkezleri, eczaneler gibi işyerlerinde gerek denetim öncesi gerekse de denetim sonrası danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

17- Yabancı Ülke Mevzuatına Göre Kurulmuş Şirketlerde Çalışanlarla Yaşanan Uyuşmazlık Verilecek Destek Hizmeti

Türk işverenlerin tamamen yabancı ülke mevzuatına göre kurulan şirketlerinde çalıştırılan işçilerin işçilik alacakları konusunda danışmanlık hizmeti sağlanmaktadır.

18- Emeklilik, Borçlanma, Hizmet Birleştirme Hizmeti

Emekli olmak herkesin hayalidir ve herkes yalnızca hayatta bir kez emekli olur. Bu durumda kendi durumunuza uygun en doğru emeklilik seçeneğinden nasıl faydalanılır? Hangi statüden 4/1-a (SSK), 4/1-b (BAĞ-KUR), 4/1-c (Emekli Sandığı) kapsamında avantajlı emekli olmak için nasıl bir yol izlenilir? Ne zaman emekliliğe hak kazanılır?

Yurt dışı borçlanması, askerlik borçlanması, doğum borçlanması vb. borçlanmalar hangi tutarlar üzerinden, hangi sigortalılık statüsü üzerinden yapılması veya kaç gün süre ile yapılması sizin durumunuza en uygun olur? Hizmet borçlanmalarında özellikli durumlar nelerdir?

Yapacağınız borçlanma emeklilik sürenizi değiştirir mi? Emekli maaşınızı arttırır mı?

Hizmet birleştirmeleri nasıl yapılır?

Hizmet çakışmalarında nelere dikkat edilir? Hangi sigortalılık esas alınır?

Emekli aylığı alırken, işyerinde fiilen çalışılmadığı veya işyerinin sahte işyeri olması nedeniyle, SGK tarafından kesilen emekli aylığından ötürü geriye dönük yasal faizi ile emekli aylığının talep edilmesi ile ilgili nelere dikkat edilmeli?

Her türlü sosyal güvenlik veya iş mevzuatı ile ilgili her türlü konularda danışmanlık hizmeti sunulmaktadır.